Работа в Японии
В чем проявляется успех японской методологии бизнеса? На вопросы ответит руководитель «Независимого японского центра», господин Анатолий Солнцев.- К примеру, процесс принятия решений, которыми характеризуется работа: чем он отличается от западной модели?
— Например, в Японии, в отличие от других государств, где решения выносятся исходя из большинства голосов, делается упор на учет мнения меньшего количества, на то, чтобы все представители достигли одной точки зрения. Достижение консенсуса требует и определенного времени, и дополнительной лояльности к отличной точке зрения. Прекрасная демонстрация этому — в Японии было позаимствовано нововведение американцев: «кружки контроля за качеством».
В Японии абсолютно не играет никакой роли авторитарная методика управления, как, например, работа в украине. Там больше присутствует коллегиальность, что можно именовать, в какой-то мере «разделением ответственности». Это вовсе не означает, что кому-либо из руководства дается возможность выполнять обязанности, что называется, спустя рукава. Вполне возможно, сам процесс принятия решения излишне затягивается, но при этом это позволяет избежать поспешности. А, как известно, поспешишь - людей насмешишь, работа в киеве характеризуется тем же.
- Как построен весь процесс ассимилирования на предприятии, вовлечения всех работника в коллектив?
- Можно считать, что это первый шаг к успеху предпринимательства - это работа с кадрами, так говорят в Японии. Учтите, что практически повсеместно идет работа по отслеживанию кадрового роста заново прибывающих на работу на предприятие, вся работа ведется под наблюдением.
Главная цель адаптации — обучить главным навыкам поведения в том обществе, в том числе с манерами и правилами, для того, чтобы сотрудник наконец-то понял свои сильные либо слабые стороны. В Японии применительно к вновь нанятым на работу сотрудникам часто используют понятие «июньская болезнь». В Японии на службу принято нанимать в апреле, с каждого нового финансового отчетного года.
- Как отдыхают японские работники, для них ведь важна не только работа?
- Правда, когда задается вопрос про отпуск у японца, ответ обычно удивительный: цифры совершенно несопоставимы с украинскими, работа в Украине характеризуется другим. Японец ответит, что отдыхает в выходные и национальные праздники, отпуски также берутся на парочку дней. Специальные отели, на самом деле имеют место быть, но они предназначены не для сотрудников, работающих абсолютно каждый день, а для предпринимателей либо для командировочных.
- В Японии, любой человек строит карьеру в той фирме, куда он пришел сразу после окончания университета. Каким образом работают с выпускниками японские предприятия?
- Планомерно, в русле общей глобализации, Япония заметно модифицируется и отходит от некоторых традиционных для своей страны методик управления. Переход из одной компании в другую компанию в ней вполне допустим. Практически каждый год проходят разнообразные конкурсы, отборы, в рамках которых обращают внимание на лучших кандидатов, впоследствии им предоставляется работа.